عوامل ایجاد انگیزش شغلی در مدیران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران از دیدگاه مدیران آنها
thesis
- وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
- author زهره تابیی
- adviser سوگند تورانی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1377
abstract
پژوهش حاضر از نوع توصیفی است که با هدف بررسی نظرات مدیران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران در مورد عوامل ایجاد انگیزش شغلی در آنان و در سال 1377 انجام پذیرفته است . تعداد 70 نفر مدیران اداری و اجرایی در این پژوهش شرکت داشته اند. نظر به کوچک بودن جامعه آماری از روشهای نمونه گیری استفاده نشده است . اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه حاوی 64 سوال گردآوری شده است . پرسشنامه در دو بخش تدوین گردیده است بخش اول مربوط به اطلاعات فردی پاسخگویان نظر خود را درباره هر یک از عوامل موجد انگیزش شغلی در مورد خود و در مورد مدیران تحت سرپرستی خود با علامت گذاری در ستنونهای زیاد، متوسط، کم و بی تاثیر مشخص کرده اند. به منظور نیل به اهداف ، یافته های پژوهشی در 28 جدول و 22 نمودار تدوین شده و تحلیل یافته با استفاده از روشهای آمار توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار انجام یافته است . یافته ها پژوهش نشانگر آن است که از دیدگاه مدیران مورد بررسی کلیه عوامل مطرح شده در این پژوهش موجد انگیزش شغلی می باشد. این عوامل از دیدگاه مدیران در خودشان به ترتیب اهمیت عبارتند از: ماهیت کار و موفقیت در آن، روابط کاری خوب ، استقلال در کار، اهداف کار، امنیت کاری و رعایت عدالت ، فراهم و فراهم بودن امکانات و تجهیزات ، شان و منزلت شغل، پویایی کار، پاداشهای غیرمادی، عوامل مادی و فشار و تهدید. ترتیب اهمیت این عوامل از دیدگاه مدیران، در مدیران تحت سرپرستی آنها تا حدودی متفاوت و به قرار زیر است : ماهیت کار و موفقیت در ان، روابط کاری خوب ، شان و منزلت شغل، امنیت کاری و رعایت عدالت ، عوامل مادی، فراهم بودن امکانات و تجهیزات ، پاداشهای غیرمادی، استقلال در کار، پویایی کار، اهداف کار و فشار و تهدید. بنابراین، "ماهیت کار و موفقیت در آن" و "روابط کاری خوب " مهمترین عوامل "فشار و تهدید" کم اهمیت ترین عامل قلمداد شده است . عواملی را که مدیران در خود نسبت به مدیران زیردست خود، در ایجاد انگیزش شغلی موثرتر تلقی کرده اند عبارتند از: ماهیت کار و موفقیت در آن، روابط کاری خوب ، استقلال در کار، اهداف کار، فراهم بودن امکانات و تجهیزات و پویایی کار. بدین ترتیب سایر عوامل را در مدیران زیردست خود موثرتر قلمداد نموده اند که عبارتند از: امنیت کاری و رعایت عدالت ، شان و منزلت شغل، پاداشهای غیر مادی، عوامل مادی و فشار و تهدید. یافته های دیگر پژوهش در محل کارشان وجود علاقه می باشد. همچنین یافته ها نشانگر آن است که برخورداری از سطح انگیزش شغلی بالامانع از ایجاد فکر ترک کار می گردد و بیشترین دلیل فکر ترک کار، مشکلات مرتبط با مقام مافوق و قضاوتهای وی ذکر شده است .
similar resources
عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستانهای آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه از دیدگاه آنها در سال 1388
عوامل مؤثر بر ایجاد انگیزش شغلی مدیران بیمارستانهای آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه از دیدگاه آنها در سال 1388 پژمان حموزاده * [1] ، جمیل صادقی فر [2] ، بریار مرادخانی [3] تاریخ دریافت 05/02/1389 تاریخ پذیرش 05/05/1389 چکیده پیش زمینه و هدف: مدیران به عنوان مغز متفکر و طراح نظام خدمات بهداشتی درمانی نقش بسزایی در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. توجه به نیروه...
full textنیازسنجی آموزشی مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان
Introduction: IOrganization managers, due to changes, encounter new situations which require new information as well as specific specialties therefore, it is essential to enhance their knowledge through proper training courses based on their real needs. This study was conducted in Isfahan University. of Medical. Sciences- 2004 for : - assessing the training needs of the staff managers in techni...
full textبررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج از دیدگاه کارکنان و مدیران دانشگاه
مقدمه و هدف: نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلی‌ترین سرمایه دراختیار مدیران است و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی‌ترین وظیفه مدیران می‌باشد. رفتار و فعالیت انسانها ناشی از انگیزه‌ها یا نیازهای آنان است. مدیران با شناخت و پیش‌بینی انگیزه‌ها و نیازهای واقعی کارکنان تحت مدیریت خود می‌توانند به موقع و به طور صحیح به ارضاء نیازها و انگیزه‌های آنان اقدام نموده و از نیروهای انسانی سازمان به نح...
full textبررسی عوامل استرس زا در مدیران بیمارستانهای عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران در سال 1387
full text
بررسی میزان صحت کدگذاری در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز
The research was intended to determine the rate of coding accuracy in the training hospitals of Shiraz University of Medical Sciences and Health Treatment Services in 1995 (1374), and it was performed through a descriptive-analytic method. In the research, 400 medical records were selected based on stratified sampling method from among records of the patients having been discharged from hospita...
full textبررسی استرسهای شغلی کارکنان مدارک پزشکی شاغل در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
The purpose of the present study was to assess job stress in medical records personnel. 117 females and 78 males were assessed by Osipow et al.'s Job Roles Inventory. Data were analyzed by descriptive statistics and Chi-square test. The findings indicated that the physical environment was the main source of stress for the staff of the four different units of the medical records department, (i.e...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023